Karriere

Wir erschaffen und verwirklichen die Basis zum Leben und Arbeiten, für private und gewerbliche Immobiliennutzer. Dieses Ziel erreichen wir durch ein Miteinander, das auf Vertrauen und Respekt beruht.

Kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation tragen bei uns darüber hinaus zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.

Kindler & Fries als Arbeitgeber

Drei Fragen an Tim Fries, Geschäftsführer (TF) und Andrea Strohschein, Leiterin Personal (AS).

Frau Strohschein, aus Ihrer Sicht als Personalleiterin – Was macht Kindler & Fries zu einem attraktiven Arbeitgeber?

AS (lacht): Da kann ich jetzt eine ganze Menge aufzählen, was sich aber alles schon auf der Website wiederfindet. Das gute Betriebsklima, die Entwicklungsmöglichkeiten, die individuelle Gestaltung der Arbeitsinhalte. Wichtig finde ich zu betonen, dass wir auf langfristige Arbeitsverhältnisse setzen und deswegen viel dafür tun, diese Attraktivität gegenüber unseren Mitarbeitenden nicht zu verlieren.

Herr Fries, welches Attribut ist Ihnen besonders wichtig im Arbeitgeber-Mitarbeiter-Verhältnis?

TF: Ganz klar: Verlässlichkeit. Sowohl Herr Kindler als auch ich sind terminlich stark eingebunden. Deswegen, aber auch aus Überzeugung, übertragen wir unseren Mitarbeitern einen hohe Eigenverantwortung und setzen viel Vertrauen in die Stärke eines jeden Einzelnen. Verlässlichkeit ist daher ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit.

Und abschließend, was steckt Ihrer Meinung nach hinter der Motivation Ihrer Mitarbeiter?

AS: Ich empfinde das Gemeinschaftsgefühl als einen starken positiven Faktor. Hier kämpft keiner für sich allein, sondern unterstützt und bringt sich auch teamübergreifend ein.

TF: Für mich ist es das Verständnis der Vision, das jeder Mitarbeiter teilt und dafür seinen Einsatz zeigt. Wir entwickeln gemeinsam etwas, das auch jedem Einzelnen am Herzen liegt. Das ist spürbar, sogar bei unseren Kunden.